Aus der Theorie
direkt in die Praxis
Megazoo Management GmbH
- Zoofachhandel
- 143 Mitarbeitende
Entsorgung Dortmund GmbH
- Abfallentsorgung, Stadtbildpflege
- 1.150 Mitarbeitende
Boehringer Ingelheim microParts GmbH
- Pharmaunternehmen, Schwerpunkt Medizinprodukte
- 640 Mitarbeitende
Am Standort Dortmund fertigt die Boehringer Ingelheim microParts GmbH das RESPIMAT®-Produktportfolio und betreut es im Lebenszyklus. Der RESPIMAT® ist ein treibgasfreier Tascheninhalator. Die Produktionskapazität am Standort Dortmund beträgt bis zu 45 Millionen Inhalationsgeräte pro Jahr.
Durch die Erfahrung aus der Entwicklung und Herstellung des RESPIMAT® ist der Standort seit 2022 das Kompetenzzentrum für Medizinprodukte im Unternehmensverband. In dieser Rolle betreut Dortmund als Device Center Operations neue Medizinprodukte wie Spritzensysteme auf ihrem Weg zum Patienten.
Durch unsere Mitwirkung im Projekt ÜbergangsWeise, insbesondere bei der Entwicklung eines Gesprächsleitfadens für Führungskräfte mit Mitarbeitenden in der späten Erwerbsphase, möchten wir einen offenen, respektvollen und strukturierten Austausch fördern. Die enge Verzahnung von Praxis und Wissenschaft sehen wir dabei als besonderen Mehrwert. Gemeinsam wollen wir die spezifischen Anforderungen dieser Lebens- und Arbeitsphase beleuchten und insbesondere im Schichtbetrieb Wege finden, Belastungen zu reduzieren und langfristige Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. So würdigen wir die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeitenden und investieren gleichzeitig in eine nachhaltige, zukunftsorientierte Personalentwicklung.
H&S Hard- und Software Technologie GmbH und Co. KG
Das mittelständische Systemhaus H&S ist als Dienstleister für Unternehmen der Industrie und Energieversorgung tätig. Von der Projektierung und Montage von Sekundärtechnik in Schaltanlagen, über die Entwicklung und Integration von Hard- und Softwarelösungen, bis hin zur Revision und Automatisierung von Wasserkraftwerken, bieten wir unseren Kunden ein Höchstmaß an Professionalität und jahrelanger Erfahrung.
Wir teilen Erfahrung und Wissen. Wir lassen andere an unserem Wissen teilhaben und setzen unsere Fachkompetenz für den Erfolg unserer Kunden ein. Dabei ist die soziale und fachliche Kompetenz unserer älteren Mitarbeiter:innen ein hohes Gut, das gewissenhaft an die nächste Generation übergeben werden soll. Das Projekt ÜbergangsWeise eröffnet uns neue Perspektiven für die wertschätzende Umsetzung diese Prozesses und bietet uns die Möglichkeit den nachhaltigen Wissenstransfer zwischen den Generationen zu gestalten.
- Hard- & Software Entwicklung, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik
- 90 Mitarbeitende, davon 20 ab 55 Jahre
Bedachungen Sindermann GmbH
- Dachdecker- und Klempnermeisterbetrieb
- 19 Mitarbeitende, davon 2 ab 55 Jahre
Die Bedachungen Sindermann GmbH steht für präzises Handwerk, durchdachte Details und Lösungen, die über den Standard hinausgehen. Der Betrieb verbindet klassische Dachdeckerarbeiten mit moderner Technik und entwickelt individuelle Konzepte für jedes Gebäude. Vom ersten Beratungsgespräch bis zur Ausführung liegt der Fokus auf langlebigen Ergebnissen und sauberer Umsetzung. Kunden profitieren von einem persönlich geführten Meisterbetrieb, der Qualität sichtbar und spürbar macht.
Als Dachdeckerbetrieb werden wir künftig noch stärker darauf angewiesen sein, Erfahrung, körperliche Belastbarkeit und handwerkliches Können in Einklang zu bringen. Unsere langjährigen Mitarbeitenden werden dabei eine zentrale Rolle spielen, deren Wissen wir gezielt sichern und weitergeben möchten. Mit „ÜbergangsWeise“ wollen wir frühzeitig Perspektiven für die letzten Berufsjahre entwickeln und Arbeitsbedingungen flexibel anpassen. So stärken wir nachhaltig Qualität, Motivation und Fachkräftebindung in unserem Betrieb, in unserem Handwerk.
Megazoo Management GmbH
MEGAZOO ist ein Einzelhandelsunternehmen mit einzigartigen Zooerlebnisfachmärkten in Deutschland. Unsere Märkte gehören zu den besten Zoofachmärkten Europas. Unsere Erlebnismärkte laden zum Staunen, Entdecken und Verweilen ein – mit einer beeindruckenden Vielfalt, die begeistert, und Menschen, die mit Herz beraten. So entstehen Orte, an denen Leidenschaft für Tiere lebendig wird und jeder Besuch zu einem Erlebnis voller Freude wird.
Unsere Teilnahme an diesem Projekt zeigt Wertschätzung für die Erfahrung und Loyalität unserer langjährigen Mitarbeiter. Gespräche ab etwa 55 Jahren helfen uns, Wünsche, Stärken und mögliche Veränderungen frühzeitig zu erkennen. So können wir Arbeitsbedingungen anpassen, Wissen sichern und Motivation erhalten. Gleichzeitig stärken wir Vertrauen, fördern Gesundheit und gestalten gemeinsam eine gute, respektvolle Arbeitszeit bis zum Ruhestand.
- Zoofachhandel
- 143 Mitarbeitende, davon 37 ab 55 Jahre
Entsorgung Dortmund GmbH (EDG)
Als kommunales Entsorgungsunternehmen der Stadt Dortmund sind wir, die EDG, für die Abfallentsorgung, Stadtbildpflege und den Winterdienst zuständig. Mit über 1.000 Mitarbeiter*innen sorgen wir täglich dafür, dass Dortmund sauber bleibt. Über 420 kg Altmaterial entsorgt jede*r Dortmunder*in pro Jahr. Wir, als EDG, sammeln und sortieren den Müll und lassen ihn durch modernste technische Verfahren wiederaufbereiten.
Der demografische Wandel hat auch die EDG Dortmund erreicht. Daher unsere Aufgabe: Einen reibungslosen Generationenwechsel sichern und das Wohl unserer Belegschaft stärken. Unser Anspruch ist es, die körperliche Leistungsfähigkeit bis zur Rente aktiv zu erhalten.
Mit dem Programm „ÜbergangsWeise“ bauen wir potenzielle Gesprächshürden bei unseren Führungskräften ab und setzen ein klares Signal: Die EDG unterstützt ihre Mitarbeitenden bestmöglich. Unser Ziel ist es, die Arbeitsmotivation und Arbeitsfähigkeit zu stärken, sodass sich unsere Mitarbeitenden auch langfristig bei der EDG zu Hause fühlen.
- Abfallentsorgung, Stadtbildpflege
- ca. 1.150 Mitarbeitende, davon: 350 in der Alterskategorie 55+